身处职场，面对层出不穷的工作任务，很少有人能完全应对好所有情况，只能说尽量将大部分的事情做好，就算是很不容易了，那么我们在为人和做事当中应该如何权衡与行动呢？

小何来自四川，性格比较耿直，此人讲话不喜欢拐弯抹角，在上海这个大都市里摸爬滚打了半年，他从事送快递的工作，期间吃过不少苦头，作为一个外地人，想要在人生地不熟的城市里生存下来，显得非常不易。

作为小何的直属上司，领导是个不折不扣的本地人，年龄30多岁，被下属称作马哥，此人在快递行业有着六到七年的工作经验，专门负责上海某个大区的快递运输管理。

即使经过了半年的磨合，小何与领导之间依然存在较深的隔阂，这是由几方面原因所决定的，其一是双方有着地域之间的差别，正所谓一方水土养一方人，四川人的火爆脾气在上海人眼里应该是有目共睹的。

其二，上下级之间难免会有等级上的生疏感，想要逾越彼此的差距，除了需要时间来逐渐由远到近之外，更需要小何与领导多交流，只有相互认同，彼此的关系才会发生较大的转变。

不过，小何的性子终究难以改变，正如领导很难让自己的管理风格因人而异那样，双方在工作的安排这一容易产生矛盾的环节中，往往会产生无法调和的分歧，作为下属，小何还有一点是让领导很不喜欢的。

几乎每个月都有两三次，小何会在公开场合大放厥词，说白了就是不会说话，领导差点下不来台，这让小何不受上级青睐，甭说升职和加薪了，他能留下来都算是万幸，毕竟领导还是看在他跋山涉水而来，才忍住没有开除对方。